「タレントアクイジション」は従来の採用とどう違う？概要から移行方法まで解説
近年、労働人口の減少や雇用の流動化などにより、ますます人材獲得競争が激しくなってきていることは多くの方が感じてい
2025.05.20
人事のノウハウ
なぜ女性管理職は増えないのか？現状と企業が陥りがちなポイント
2016年4月に「女性活躍推進法」が施行され、人材不足解消・ダイバーシティ推進・働き方改革などの重要なテーマとつ
2025.05.19
【2025年7月版】採用コンサルティングとは？サービス15社の紹介と選び方を解説
「優秀な人材がなかなか採用できない」「採用コストが高騰している」「採用した人材がすぐに離職してしまう」――このよ
2025.05.16
「従業員持株会」の活用術。プロが語る実践ポイント。
従業員が定期的に自社株式を購入できる「従業員持株会」。従業員の資産形成をサポートする福利厚生の1つとして多くの企
2025.05.13
「ポジティブメンタルヘルス」を推進し、組織活性化を実現する方法
メンタル不調者への対応・予防は、従来から多くの企業で実施されてきました。しかし、昨今ではそうしたメンタル不調者だ
2025.05.08
「自律型人材」とは何か。いま求められる理由と企業が目指すべき育成の本質
自らの意思で考え能動的に業務を遂行できる人材を意味する「自律型人材」。目まぐるしいスピードで市場環境が変化する中
2025.05.01
「静かな退職」に気づき、適切に対処するためには
「静かな退職（Quiet Quitting／クワイエットクイッティング）」という言葉をご存じでしょうか。2022
2025.04.28
「ナレッジマネジメント」で生産性を飛躍的に高める。組織が“知”を資産に変える具体策
ビジネスにおいて企業の競争力を維持・向上させるためには、各種情報を効果的に管理・活用することが不可欠です。「ナレ
2025.04.22
「やってはいけない人事異動」を防ぐ方法を解説
組織・従業員の双方に大きな影響を与える人事異動。1人ひとりの立場や価値観はさまざまであることから、従業員全員が満
2025.04.17
入社を前向きに選びたくなる「内定者フォロー」の設計方法とは
新卒採用の競争激化を背景に、近年関心をもつ企業も多い印象を持つ「内定者フォロー」。学生が自社への入社について納得
2025.04.15
「アジャイル思考」を用いて変化に強い組織を作る方法とは
システム開発手法から派生した概念である「アジャイル思考」。目まぐるしく変化する現代にフィットした思考手法として、
2025.04.10
「改正育児・介護休業法」（2025年4月1日より順次施行）の内容と対応ポイント解説
※2025年4月9日：2025年4月1日、10月1日施行の「改正育児・休業法」の内容について追記しました。 20
2025.04.09
「時間単位年休」を導入・運用する前に知っておきたいこと
時間単位で取得できる年次有給休暇である「時間単位年休」。1日や半日単位と比べてより柔軟な使い方ができることから、
2025.04.08
【2025年7月版】人事コンサルティングサービス15社を比較！特徴と選び方を徹底解説
企業の成長を支える要素の一つに、人材の適切な活用があります。しかし、人事に関する課題は多岐にわたり、社内だけ
2025.04.07
自社に適した「エンゲージメント指標」を設定し、運用するポイントとは
エンゲージメントという言葉を耳にする機会は近年特に増えてきました。これらを定量的に計測することで組織の状態の把握
2025.04.03
【2025年7月版】人事労務アウトソーシングサービス15選！特徴や選び方を解説
人事労務アウトソーシングとは、人事・労務業務を外部の専門家に委託するサービスです。本記事では、人事労務アウトソー
2025.04.02
「シニア人材」が組織に好影響を与える環境整備のポイント
少子高齢化や定年年齢の引き上げなどの後押しもあり、近年さまざまな企業が「シニア人材」の活用方法や処遇の見直しを進
2025.04.01
「チーミング」が効果的に働き進化しつづける組織の作り方
近年、ビジネス環境の変化は一段と加速し、日々新たな事業課題に対応しなければならない状況が多くなってきています。そ
2025.03.27
「職務分掌」の作成ステップから運用のポイントまで解説
従業員個人が担う役職や職務などの役割を明確にする「職務分掌」。似た言葉に『業務分掌』などもあり、それぞれにどのよ
2025.03.25
「次世代リーダー育成」に必要な準備と育成実施ステップとは
企業の未来を左右すると言っても過言ではない「次世代リーダー育成」。経営者や人事担当者にとって、未来を見据えたリー
2025.03.18
「ハイブリッド型人事制度」で、ジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどり！具体的な導入方法とは？
これまで多くの日本企業が導入してきた、新卒一括採用・年功序列をベースとした「メンバーシップ型」雇用から、昨今のリ
2025.03.17
「サイレント退職」が起こる背景と予防策とは？
なんの予兆もないまま突然従業員が退職してしまう「サイレント退職」。一見、問題なく業務を進めているように見えるため
2025.03.13
【2025年7月版】人事制度構築コンサルティング会社15社を比較。活用メリットと選び方を解説
人事制度構築コンサルティングは、企業の人事制度の設計・導入・運用をサポートし、組織の成長を支援するサービスです。
2025.03.12
「研修転移」で学びを『やりっぱなし』にせずに行動へと繋げるためには
「研修転移」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。座学などの研修を受けてそのまま終わりにしないで、学んだことを
2025.03.11
「職種別採用」で新卒採用はどう変わる？導入方法から事例まで解説
新卒採用の難易度が年々上がる中、それに対応するための施策として「職種別採用」を検討・実施する企業が増えてきていま
2025.03.06
「テレワーク廃止」が進む理由と廃止時に考慮すべきポイントとは
昨今、国内・海外の名だたる企業が「テレワーク廃止」や縮小を進めています。ワークライフバランスが実現しやすいなど多
2025.02.27
「雇用保険法改正法」が2025年4月から順次施行。改正内容と対応ポイントを解説。
失業手当や育児休業給付金などの給付を通じて、労働者の生活安定や再就職を支援する『雇用保険法』。これまでも何度か改
2025.02.18
【2025年7月版】採用代行（RPO）サービス15社を比較！特徴・費用・選び方を解説
今回、採用代行サービスについて、選び方や活用方法をまとめた資料を作成しました。ぜひご活用ください。▶︎ 「採用代
2025.02.17
CXO採用にはコツがある？CXO人材への正しいアプローチ方法
CXO（Chief X Officer）は「Chief＝組織の責任者」＋「X＝業務・機能」＋「Officer＝執
2025.02.10
「インセンティブ制度」の設計から運用までのポイントと改善方法を解説
従業員の業績や成果に応じて報酬やボーナスを支給する「インセンティブ制度」。社員のモチベーションや組織の生産性向上
2025.02.06
「プロ人材」の力を最大限に引き出すために、受け入れ企業が知っておきたいこと
副業・複業形態で働く方の拡大とともに耳にする機会が増えた言葉「プロ人材」。私たちのサービスCORNERにも多くの
2025.02.04
「従業員体験（EX）」を向上させて選ばれる企業になるためには
「従業員体験（EX）」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。採用やエンゲージメントなどさまざまな文脈で耳にする
2025.01.30
「定性評価」をうまく取り入れて、組織や個人の能力を最大限に引き出す方法
組織への貢献度合いや個人の能力を待遇に反映する人事評価。うまく活用することができれば、組織・個人の成長促進に繋が
2025.01.27
「成功循環モデル」で組織をグッドサイクルに導く方法とは
組織が成果を出すためのフレームである「成功循環モデル」。リモートワークの普及など働き方の多様化などを背景に、そう
2025.01.23
「モンスター社員」の傾向と対応
「モンスター社員」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。正式な定義がある言葉ではないようですが、他の社員や職場
2025.01.16
「コンピテンシー評価」で組織のパフォーマンスを高める方法
「コンピテンシー評価」と聞くと、高い業績を残している社員（ハイ・パフォーマー）に共通する行動特性を探し出し、それ
2025.01.09
「ジョブ型人事制度」で直面する壁とその乗り越え方
昨今、多くの企業が導入を検討していると言われる「ジョブ型人事制度」。政府が発表した『ジョブ型人事指針』の後押しも
2024.12.24
実施前の設計が成否を分ける、「360度評価」の具体的な進め方
これまで上司が部下を評価する形の人事評価制度が一般的でしたが、昨今では「360度評価（360度サーベイ・多面評価
2024.12.23
「BCP（事業継続計画）」の設計・運用について
震災などの自然災害を含む緊急事態が発生してしまった場合でも、企業にとっては事業を継続できることが非常に重要です。
2024.12.17
企業に求められ続ける人事のキャリア形成のポイントとは
昨今、ジョブ型雇用への転換や副業解禁のニュースが増えているように、企業と個人の関係性が大きく変わってきています。
2024.12.16
「女性活躍推進」の現状と、推進のためのポイントを解説
多くの企業も重要テーマとしている「女性活躍推進」。国としても2025年までの時限立法として『女性活躍推進法』を2
2024.12.12
「就業規則の変更」の時に気をつけるべき流れとポイントとは
就業規則は一度定めて終わりではなく、法改正や外部・内部環境の変化に合わせて変更していく必要があります。随時変更を
2024.12.10
SNSを活用したタレントプール形成・採用力強化の方法
事業に必要な人材獲得競争が続く昨今、リソース（資金・人員）が限られた中での採用力強化のために「SNSを効果的に使
2024.12.09
「転勤廃止」で変わる転勤制度。見直される理由と従業員への影響
従来の日本企業では比較的一般的に実施されてきた転勤ですが、近年では転勤を命じられることによる従業員側の負担軽減な
2024.12.05
「選択的週休3日制」の導入目的・パターン・注意ポイントを解説
ファーストリテイリングやLINEヤフーなど大手企業がすでに導入している「選択的週休3日制」。2024年12月には
2024.12.04
「事業場外みなし労働時間制」を効果的に導入・運用する方法
リモートワークやハイブリッドワークの増加に伴い関心が高まっている「事業場外みなし労働時間制」。実際の労働時間にか
2024.12.03
経営難を乗り切る組織再編と、人員整理を進める手順とは
そこで今回は、過去5社の人事マネージャーを歴任し、現在もフリーランス人事として複数企業の人事業務をサポートしてい
2024.12.02
テレワーク・リモートワークで変わる人事評価制度。企業はどう対応する？
緊急事態宣言が発令・解除を繰り返す中、各社では働き方が大きく変化しており、その一つがテレワーク・リモートワークへ
2024.11.25
Z世代の採用手法は違う？Z世代人事に聞く、採用やオンボーディングに活かす方法
世代を表す言葉はこれまでさまざまありましたが、最近ではX世代・Y世代・Z世代、という言葉を聞くことが増えたのでは
2024.11.22
「学校訪問」から効果的に採用につなげる方法とは
近年、大卒学生以外の方々を対象とした人材確保が拡大傾向にあり、厚生労働省の発表では、高校新卒者を対象とした求人数
2024.11.21
「積立有給休暇」を活用して社員の定着と企業の安定成長に繋げるには
失効した有給休暇を積み立てておき、後々必要なときに利用できる制度である「積立有給休暇」。法律では定められたもので
2024.11.19
「キャリア開発」で多様な人材が活躍できる組織を作るには
従業員が理想的なキャリアを形成できるよう、必要な職務やスキルを中長期的に計画して成長を促す「キャリア開発」。近年
2024.11.14
「ウェルビーイング経営」で生産性・エンゲージメントを向上させる方法とは
従業員がいきいきと働ける職場環境を実現することで、生産性やエンゲージメント向上につなげられるとして注目を集めてい
2024.11.07
「コンピテンシー・ディクショナリー」の概要説明。採用・評価・育成に活用する方法とは
人事評価や人材開発などの指標として利用されることが多い「コンピテンシー・ディクショナリー」。言葉についてはきいた
2024.11.05
「社会保険適用拡大」の現状と今後の動向から人事の準備すべきこと
厚生年金保険や健康保険など、従業員のさまざまな生活や安心を支えている社会保険。その適用範囲はこれまでも段階的に拡
2024.10.31
「限定正社員」制度で多様な人材が活躍できる組織を作るには
勤務地・勤務時間・仕事内容などを限定して働くことができる「限定正社員」。子育てや介護などの事情で時間と場所に制約
2024.10.22
「セールス・イネーブルメント」で営業の“個人商店化”を防ぎ、組織力を高める方法とは
営業組織の強化を目的に、アマゾン、セールスフォース、マイクロソフト、ツイッター、SAPなどの欧米企業が導入し注目
2024.10.21
「休業補償」の申請や従業員サポート方法について勤務社労士が解説
従業員がケガや病気などで働けなくなってしまった際に企業が支払う必要がある「休業補償」。休業中の生活保障を目的とし
2024.10.17
「インターナルコミュニケーション」で、社員と会社を繋ぎ、事業成長を加速させる方法
「インターナルコミュニケーション」とは、組織内における広報活動のことを指します。社内広報やインナーコミュニケーシ
2024.10.11
「給与改定」をスムーズに進めるためのポイントとは
定期昇給・ベースアップ・諸手当などの見直しを行う「給与改定」。見直すタイミングは人事制度の変更時や法改正への対応
2024.10.10