「異文化適応力（CQ）」とは？ ダイバーシティを成果につなげる人事の実践法
グローバル化や多様性への対応が求められる中、「異文化適応力（CQ）」という概念が注目を集めています。 今回は、日
2025.12.04
ダイバーシティ推進
「アンコンシャスバイアス」に気づき、組織力を高める方法とは
ダイバーシティな組織の実現を目指す上で、アンコンシャスバイアス（無意識バイアス）に対する気づきは重要な要素のひと
2025.10.15
世界的に対応が求められている「人権デューデリジェンス」とは
などの文脈において、「人権デューデリジェンス」は注目されているキーワードです。そこで今回は、「人権デューデリジェ
2025.10.03
なぜ「ダイバーシティマネジメント」推進が必要か──その理由と推進ポイント・事例に至るまで解説
従業員の多様な個性（性別・年齢・国籍・価値観・経験など）を尊重し活かすことで、組織全体の活性化を図る「ダイバーシ
2025.09.30
「人権方針」の策定方法と注意点ポイントを解説
昨今の人権尊重の動きやコーポレートガバナンス・コード（上場企業が行う企業統治においてガイドラインとして参照すべき
2025.07.03
「ERG（従業員リソースグループ）」とは？ そのメリットや活動サポート方法を解説
多様性と包摂性が求められる現代の職場において、「ERG（従業員リソースグループ）」の重要性は一層高まっている印象
2025.06.26
なぜ女性管理職は増えないのか？現状と企業が陥りがちなポイント
2016年4月に「女性活躍推進法」が施行され、人材不足解消・ダイバーシティ推進・働き方改革などの重要なテーマとつ
2025.05.19
「シニア人材」が組織に好影響を与える環境整備のポイント
少子高齢化や定年年齢の引き上げなどの後押しもあり、近年さまざまな企業が「シニア人材」の活用方法や処遇の見直しを進
2025.04.01
「女性活躍推進」の現状と、推進のためのポイントを解説
多くの企業も重要テーマとしている「女性活躍推進」。国としても2025年までの時限立法として『女性活躍推進法』を2
2024.12.12
「法定雇用率」が2026年7月より2.7％へ。段階的引き上げに向けて知っておきたいこと
障害者雇用を促進するために企業が達成すべき最低雇用割合を定めた「法定雇用率」。その数値はこれまでも徐々に引き上げ
2024.10.08
「女性版骨太の方針2024」の概要からポイントまでD＆I推進担当者が詳しく解説
2024年6月11日に「女性版骨太の方針2024」が発表されました。これは、女性を取り巻く課題を解消するために重
2024.08.01
「LGBTフレンドリー」ですべての人が働きやすい組織をつくるには
誰もが安心して働くことができる環境づくりは、多様性が叫ばれる現代では特に重要です。しかしながら、LGBTと呼ばれ
2024.06.27
経営戦略としての「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」とは
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」という言葉を聞く機会も増え、所属組織で何らかの取り組みをさ
2024.06.26
注目が高まる「DEI（DE&I）（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」とは
近年注目され、さまざまなところで聞くようになった「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I
2024.06.17
「フォルトライン」を活用してダイバーシティの推進・経営活性化させる方法とは
ダイバーシティについて語られる際、「フォルトライン」なる言葉を聞くことがあります。“断層線”と訳される理論ですが
2024.01.18
「異文化マネジメント」の本質は共通課題抽出と議論にあり。具体例とポイントを学ぶ
顧客や社内の同僚、協力会社などさまざまな国籍やバックグラウンドの方々と一緒に働くことが以前よりも増えてきており、
2023.10.24
「IDGs」で持続可能なビジネスを実現するには
SDGs（Sustainable Development Goals）の次なるトレンドとして、昨年グローバルで生
2023.10.12
「アライシップ」を組織内で育み、DE&Iを推進するためには
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組み推進に合わせて耳にする機会が増えた「ア
2023.08.24
「70歳雇用」も遠い未来ではない？ 高年齢者雇用安定法の改正ポイントとその対策を紹介
2021年4月に高年齢者雇用安定法が改正され、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。近年、高年齢
2023.04.27
「ジェンダーイクオリティ」実現のために人事が知っておくべきこと
あらゆる人にとって平等（イクオリティ）な社会を築いていくことは世界的な課題であると共に、イノベーションを促進する
2022.12.27
「ニューロダイバーシティ」により個々人の持つ可能性に気づき、強みを活かす方法とは
モーツァルト、アインシュタイン、トーマス・エジソン、レオナルド・ダ・ヴィンチ──歴史上で語り継がれる偉人も、現代
2022.10.11
【企業向け】障がい者雇用の概要を分かりやすく解説。組織への良い影響や成功ポイントとは？
法定雇用率など法整備がされた後も、採用・雇用状況が順調とはまだまだ言えない、「障がい者雇用」。 「ダイバーシティ
2021.03.18