メンバーの8割がパラレルワーカー。急激な事業成長を支えた「外部人材主体の組織運営」とは？
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 パラレルワーカーを活用して高い成果を残した企業にインタビューをする対
2021.12.16
価値観を軸に、外部人材中心の採用チームをつくり上げたユーザベースの事例
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 今回お話を伺ったユーザベースは、パラレルワーカーが中心の“採用チーム
2021.10.21
DXプロジェクト成功の肝になる「エンジニア採用」において、社内の意識改革から進めたパラレルワーカー活用事例
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に、食に関する社会課題をビジネ
2021.09.30
ミッション・ビジョン・バリューの再構築から、採用の根本変革までを実現したパラレルワーカー活用事例
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 「お父さん、オレの奨学金を使い込んでくれてありがとう。」 このキャッ
2021.09.16
人事不在の急成長スタートアップにおける採用を成功に導いたパラレルワーカーの取り組みとは
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 スタートアップの拡大期（シリーズA～B）における採用活動は、一般的に
2021.07.27
スタートアップの「1人目採用」を最短ルートで成功させたパラレルワーカー活用事例
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 スタートアップで1人目に採用するメンバーは、事業の方向性を決める上で
2021.06.24
成長戦略を支えるスペシャリストを毎月採用！現場を巻き込み、短期間で成果を残せた理由
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 VUCAの時代と言われ将来の予測や市場ニーズの変動が激しい今、新たな
2021.06.22
弁護士に聞いた「副業／兼業ガイドライン」の改訂背景と、人事が注意するべきポイント
副業／兼業ガイドラインの改訂が2020年9月になされました（策定は2018年1月）。その背景には「より企業人事が
2021.03.25
【中途採用編】26社の人事担当者に聞く「2020年の採用事情」と「2021年の展望」
前回の記事では「新卒採用」に関する2020年の動向と、2021年のトレンド予測や各社の取り組み内容についてのアン
2021.02.02
ゼロベースから採用体制を構築し、わずか1年でエンジニア組織を倍増できた理由
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 採用難易度が最も高いITエンジニア。全体の求人倍率1.65倍（202
2021.01.05
難しいエンジニア採用、動向と手法を解説。エンジニア採用に強い媒体12サービスも紹介。
「ITエンジニアの採用は難しい」 実際に求人倍率が高まり続ける中、あらゆる採用ツールを使っても狙った層からの応募
2020.12.03
リファレンスチェックは違法？合法？人事が知っておくべきリファレンスチェック実施のポイントとは
外資系企業では当たり前のように実施されてきたリファレンスチェック。日本でも早期離職やミスマッチを防ぐ方法として徐
2020.11.26
noteを活用した採用広報とは？「note pro」と個人noteの実践的な使い方。
採用広報と言えば一昔前まではHPが一般的でしたが、最近ではnoteやWantedlyなどSNSを活用して発信を行
2020.10.29
戦略的な採用マーケティングとは？採用CX（候補者体験）から考える実践方法
採用活動をマーケティングとして捉え、データやテクノロジーを活用することで候補者との適切なコミュニケーションを設計
2020.08.18
「採用要件」を正しく設定し、事業成長を加速する人材獲得を実現するには？
経営や現場側からの「こんな人を採用したい！」と要望を元に採用活動をスタートしたものの、思うような人材を採用できな
2020.08.04
