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「労働条件明示ルール」が2024年4月1日に改正。そのポイントを解説します。

企業には労働条件の明示義務があり、その明示ルールは労働基準法15条で定められています。その「労働条件明示ルール」

2024.02.27

「グループコーチング」により組織課題へアプローチする方法とは

多様化する人材の力を引き出しパフォーマンスを高めることを目的に行う組織開発。その手法の1つとして「グループコーチ

2024.02.22

「内部通報制度」を活用して透明性のある組織運営を実現するためには

社内の問題や不正行為を専用窓口に通報できる「内部通報制度」。2022年6月に労働者数が300名を超える事業者に「

2024.02.20

「ピアフィードバック」が効果的な組織状況や場面を解説

相手の行動に対して評価・指摘を行うフィードバック。一般的には上司・先輩から部下・後輩に向けて行われることが多いも

2024.02.15

人事と事業開発の双方を経験して見えてきた「事業を加速させる人事のあり方」

HR領域におけるスペシャリストがバトンをつなぐ形式で体験談を紹介していく「リレーインタビュー企画」。今回は吉村

2024.02.13

「短時間正社員制度」による組織影響と導入方法について解説

従来の日本では『正社員＝フルタイム勤務』といったイメージが一般的で実際も大多数を占めていましたが、近年では必ずし

2024.02.08

「社外メンター」を活用して従業員・組織の双方に好影響を与える方法とは

若手社員への助言・指導を目的に、上司とは別の先輩社員がサポート役となるメンター制度。基本的には社内の先輩社員がメ

2024.02.06

営業、HR、経営企画を経験して見えてきた、コーポレート部門のこれから

HR領域におけるスペシャリストがバトンをつなぐ形式で体験談を紹介していく「リレーインタビュー企画」。今回は高林

2024.02.01