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「OJD」で長期的・計画的にマネジメント人材を育成する方法

実際の業務を通じて従業員の能力開発を行う「OJD(On the Job Development)」。似た言葉に「

2022.09.29

「インポスター症候群」を知り、人事の観点からできる対処法を学ぶ

実績・実力があるにも関わらず、自身を過小評価しすぎてしまう「インポスター症候群」。深刻な状態になると仕事に支障を

2022.09.27

【対談インタビュー】パラレルワーカー活用により抜本的な人事制度の見直しを行った事例

コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 パラレルワーカーを社外から受け入れ、事業推進を行った企業にインタビュ

2022.09.20

「人材マネジメントポリシー」を策定し、事業推進を強化する方法とは

組織と人の関わり方やビジョンを示した「人材マネジメントポリシー」。その言葉や存在は知っていても、実際に策定し、事

2022.09.15

「ストレスコーピング」を組織に取り入れる具体的な方法と実践事例について

職場や組織におけるストレスマネジメントは、円滑な組織運営に必要不可欠なもの。その手法として近年注目されているのが

2022.09.13

今の時代の「ジョブローテーション」とは

定期的な部署・職務変更を通じて、戦略的に組織パフォーマンスを向上させる「ジョブローテーション」。日本でも終身雇用

2022.09.08

「アンラーニング」で社員の成長を促すために知っておきたいこと

環境の変化に適応しながら自らを変えていくことが個人・組織の双方に求められる時代背景を受け、人材育成の領域で「アン

2022.09.06

「パフォーマンスマネジメント」とMBOの違いを理解して、人を育てる会社をつくる方法

マネジメント手法の1つである「パフォーマンスマネジメント」。まだ聞き馴染みがなかったり、その定義をはっきりと理解

2022.09.01