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【人事制度の理解度調査レポート】社員の人事制度の理解度は約50%。人事制度が働くモチベーションに寄与することが明らかに。

近年、働き方改革や副業解禁など、働く環境は著しく変化し、そのような中人事制度の重要性がますます高まっています。人

2024.04.30

「ベースアップ」を正しく理解し、意義のある賃上げを行うためには

全従業員の賃金水準を引き上げる「ベースアップ」。毎年2月頃になると春闘(新年度に向け労働組合が労働条件について賃

2024.04.25

「退職金制度」の導入・見直しタイミングを解説

従業員が退職する際、その働きに応じた金額を支給する「退職金制度」。多くの企業が導入していますが、これから導入を検

2024.04.23

「人事ポリシー」の策定ステップと必要性の考え方

自社の人材や人事戦略など全ての考え方や方針のベースとなる「人事ポリシー」。近年では企業のHPなどでも開示されるこ

2024.04.16

「採用直結型インターンシップ」が25年卒より解禁。自社の採用に組み込むためには

新卒採用において今や欠かせない取り組みであるインターンシップ。これまでは『インターンシップで得た学生情報を新卒採

2024.04.11

「タウンホールミーティング」により経営陣と従業員の双方向なコミュニケーションを実現する方法

経営陣と従業員が対話する場である「タウンホールミーティング」。日立製作所や三菱UFJ銀行などの大手企業でも実施さ

2024.04.09

「給与レンジ」を適切に設計。採用力や定着率を高める効果も

近年、情報を公開する企業も増えてきた「給与レンジ」。その内容によっては採用や定着にも大きな影響を及ぼす項目です。

2024.04.04

「ABW(Activity Based Working)」はフリーアドレスとどう違う? ポイントを導入経験者が解説

仕事内容に合わせて働く場所を選択できる働き方を指す「ABW(Activity Based Working)」。コ

2024.04.02