AI時代、人事が評価する人材はどう変わるのか。業務スピードから「問い・判断・テクノロジー活用力」へ【調査レポート第２段】
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日常化する個人のAI活用と進まない組織のギャップーAI活用が根付かない構造【調査レポート公開】
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CORNER、AI活用を専門とする新組織「AIエンハンスメント・ラボ」発足 〜プロフェッショナル人事の専門性の拡張と支援価値を向上〜
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CORNER、12/15より首都圏・大阪の主要路線にて広告展開 〜広がる外部人事プロフェッショナル活用ニーズを背景に、企業の人事課題解決を支援〜
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若手とシニアで異なるハラスメント認識。注意が起きず改善されないインシビリティの構造【調査第2弾】
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約8割が経験。ハラスメントでは測れない組織課題「インシビリティ」実態調査結果を公開
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リモート勤務・長時間労働が若手の退職志向を増大ー若手の「辞めたい」が増える職場の条件とは【調査レポート第3弾】
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「辞めたい」若手の“やりがい”ギャップを可視化ーZ世代の継続・退職意向調査【第2弾】
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Z世代・新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」【Z世代の継続・退職実態調査レポートを公開】
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参加者全員が「また参加したい」と回答！親子で“人事の力”を体験しながら学ぶ【イベントレポート】〜夏休みの特別な1日、家族や学校生活で活きる「人事」視点を探究〜
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