トヨタコネクティッドが実践する急成長組織の人のつながりを支えるオンボーディング事例を公開

株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、トヨタコネクティッド株式会社のエクスペリエンスデザイン部（以下、XD部）における、急成長組織のオンボーディングを中心とした組織づくりの取り組みについて事例を公開しました。同部は、心理的安全性を前提とした対話設計や、マネージャーとの連携による課題整理を重視した取り組みにより、多面的な成果に繋がっています。

詳細：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0031/

活用の背景

・前身組織を含め約5年で組織規模が急拡大する中、メンバー一人ひとりが組織の方向性や役割を理解し、安心して立ち上がれる環境づくりの重要性が高まっていた。

・マネージャーが本来向き合うべき議論に集中できるよう、オンボーディングに一定の時間と専門性をもって向き合える体制を整える必要があった。

成果・ポイント

・心理的安全性を前提とした対話設計により、率直な声が集まりやすい環境を整備
・個別対応に留まらず、課題を抽象化して共有することで、マネージャーが本質的な議論に向き合える状態を実現
・取り組みを通じて、エンゲージメントや定着状況にもポジティブな傾向が見られ、組織運営全体に広がる変化につながっている。
・オンボーディングで得られた知見が、採用施策や制度改善など隣接する取り組みにも波及

お話を伺った方

久野 聡紀 氏
トヨタコネクティッド株式会社
戦略本部 エクスペリエンスデザイン部 部長

増田 晃秀 氏
トヨタコネクティッド株式会社
戦略本部 エクスペリエンスデザイン部 事業推進室 室長