社外のプロ人事との共創で築く、マクロミルの中途採用プロセス再構築 〜採用を科学し、組織を変革した実践事例〜

株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、マーケティングリサーチ大手の株式会社マクロミル（本社：東京都港区）における、社外のプロ人事との協働による採用プロセス変革事例を公開しました。本取り組みでは、市場や社員の価値観の変化に対応し、再策定された人事戦略を軸に定着・活躍から逆算した採用プロセスの構築プロジェクトが推進されています。

詳細：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0028/

活用の背景

・市場や社員価値観の変化に対応し、「社員と社会から選ばれる組織」を目指す人事戦略を再構築。

・大量採用を前提とした採用方針・チーム構成から、質を重視する方針へと転換。それまでの属人的な運用・プロセスから、データドリブンでの採用設計とプロセス改革の必要性が高まっていた。

成果・ポイント

・採用・定着の連動によって、離職率が改善。
採用と定着を一体で捉えた仕組み設計により、この数年間で離職率は13.0％から8.3％に低減。

・採用プロセスの標準化で優先順位を見極め、選考スピードも大幅短縮
中途採用の属人性を解消し、外部のプロ人事と協働でプロセスとKPIを可視化。採用体制の標準化と改善サイクルの定着を実現。優先順位の見極めがしやすくなり、結果として選考スピードが10日間短縮。

・外部のプロ人事との共創プロセスきっかけで、強い組織づくりが進行
チームにシニア層が少ない中で、外部の人事が戦略・実務の両面でサポート、採用マネージャーのメンターとしての機能も果たす。プロジェクトを通し、組織のあり方や向き合い方が進化し、強い組織づくりに繋がっている。

お話を伺った方

マクロミル株式会社
人事本部長　森澤 隆之様
タレントアクイジションユニット長　荒川 大佑様

パラレルワーカー 
神戸 直樹氏