「目標管理制度」の運用うまくできてる？今だからこそ目標管理制度の見直すべき点とは？
今や多くの企業が導入している「目標管理制度」。しかしながら働き方の多様化や急激な就業環境変化の影響からか、その運
2024.09.06
「ESGコンサルタント」とは？企業へのESG支援ニーズが増加している背景とその業務について
企業が長期的な成長を目指す上で重視すべき観点である「ESG」。環境（Environment）、社会（Social
2024.09.05
「組織風土改革」をスムーズに進める上で押さえておきたい改革ステップとポイント
組織の中で長い年月を経て形成される組織風土。急速な市場変化や従業員の価値観多様化などを背景に「組織風土改革」の重
2024.09.03
「ワークライフインテグレーション」で事業成長と私生活の充実両方を達成させる組織づくりとは
従業員の仕事とプライベートの両方に良い影響を与える状態を目指す「ワークライフインテグレーション」。近年はDE＆I
2024.08.29
「FFS理論」により人や組織の可能性を引き出し、他社がマネできない強い組織土壌を作る方法
採用や組織開発において適性検査や性格診断が用いられることはありますが、最近「FFS理論」が人事の間で話題に上がる
2024.08.26
「スーパーフレックス制度」とは？ 導入方法や注意点を事例と共に解説
働き方の多様化が進む中で、注目されているフレックス制度。従業員が柔軟に就業時間を選択できるのが特徴です。 今回は
2024.08.22
「リスキリングとリカレント」の違いを活かして組織成長に活かすには
時代やビジネスの変化に合わせた学びなおしについて「リスキリングとリカレント」という言葉を多くの場面で耳にするよう
2024.08.20
「ティール組織は目指すものではなく結果である」オズビジョンが試行錯誤した内容とは？
※2021年1月9日更新 ティール組織とは、個々の社員が意思を持ち、組織目的の達成に向けて変化し続けることができ
2024.08.19
「OKR最大の効果は、対話型組織の開発にある!?」実践者に聞いた、OKR導入・運用の心構えと実例
GoogleやFacebookといった世界的企業をはじめ、国内でもメルカリなどが積極的に取り入れて注目を集めるO
2024.08.16
「データドリブン人事（HR）」人事データを取得・活用して採用や配置に活かす方法とは
ビジネスなどで得られたあらゆるデータを総合的に分析し、意思決定の判断材料とする「データドリブン」。すでにいろいろ
2024.08.09
noteを活用した採用広報とは？「note pro」と個人noteの実践的な使い方。
採用広報と言えば一昔前まではHPが一般的でしたが、最近ではnoteやWantedlyなどSNSを活用して発信を行
2024.08.05
「リバースメンタリング」とは。“立場逆転”で組織の硬直化を防ぎマネジメント力を高める方法。
社員がメンター（相談役）となって若手をサポートする手法ですが、その立場を逆転させて行う「リバースメンタリング」と
2024.08.02
「女性版骨太の方針2024」の概要からポイントまでD＆I推進担当者が詳しく解説
2024年6月11日に「女性版骨太の方針2024」が発表されました。これは、女性を取り巻く課題を解消するために重
2024.08.01
変化の波を乗りこなし成果を導く力「キャリア・アダプタビリティ」の高め方
近年「終身雇用の崩壊」が進んできたことで、一人ひとりのキャリア自律の重要性が叫ばれるようになりました。そんな中「
2024.07.29
「労働分配率」を活用してビジネスモデル・事業戦略を見直し、生産性向上につなげる方法
会社にとって大きな割合を占める人件費。それが適正かどうか判断する上で活用されるのが「労働分配率」です。基本的には
2024.07.26
「自己申告制度」のキーは運用。制度概要から運用時の注意点まで解説。
従業員がキャリア意向や自己評価を会社側へ申告する「自己申告制度」。すでに導入している企業も多くありますが、うまく
2024.07.23
「フリーランス人事」の始め方。その人事経験、今の会社だけで活かすのはもったいない。
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2024.07.22
キャリアの多様化に対応する「複線型人事制度」とは？メリット・デメリットと導入ステップ
とを受け、複数のキャリアコースを用意する「複線型人事制度」を導入する企業も増えてきました。従業員のキャリア選択肢
2024.07.19
人や組織の「バーンアウト」を防ぐために、企業や人事ができる予防・対策とは
か、昨今では優秀な人材がある日突然パフォーマンスを落としてしまう「バーンアウト（燃え尽き症候群）」に悩む組織が増
2024.07.08
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）とは？作り方と効果の具体例
皆さんは、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）と聞いて何を思い浮かべますか？「うちの会社にもあるけど、誰も覚
2024.07.05
「アクションラーニング」で正解のない問題に向き合う組織力を鍛える方法とは
欧米のビジネススクールなどではケーススタディと並んで主流となりつつある「アクションラーニング」。変化の激しい時代
2024.07.04
VUCA時代に求められる「オーセンティック・リーダーシップ」とは
の変遷と共に、求められるリーダー像は変化・多様化してきました。その中の1つに「オーセンティック・リーダーシップ」
2024.07.01
「LGBTフレンドリー」ですべての人が働きやすい組織をつくるには
誰もが安心して働くことができる環境づくりは、多様性が叫ばれる現代では特に重要です。しかしながら、LGBTと呼ばれ
2024.06.27
「コンフリクトマネジメント」で対立や衝突を組織力に変えていく方法
人と人が関わる上で、対立・葛藤・衝突などは避けて通れないものです。こうした人間関係を良い方向へ導き、組織全体の成
2024.06.20
【対談インタビュー】ユニコーン企業の成長を加速させるのは、雇用形態の境界線がないチームづくり
コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 パラレルワーカーを社外から受け入れ、事業推進を行った企業にインタビュ
2024.06.18
注目が高まる「DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」とは
近年注目され、さまざまなところで聞くようになった「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I
2024.06.17
【参加者対談】「ピープルアナリティクス実践キャンプ」で得られた学びや視点、今後のビジョン
2023年11月より4ヶ月間、当社コーナーと株式会社シンギュレイトと共催で、未経験からピープルアナリティクスを学
2024.06.13
【イベントレポート】人事は事業に対してどこまで踏み込むか／CORNER DAY Vol. 17
人事として事業にどこまで踏み込むべきか。経営や事業に合わせた人事戦略・施策を推進する中で、どの基準で事業目線を持
2024.06.11
「エンプロイヤーブランディング」を通じて選ばれる企業になるためには
欧米を中心とした企業で広く取り組まれている「エンプロイヤーブランディング」。日本でも人的資本経営の概念が広まって
2024.05.23
【MVV浸透実態調査レポート】社員の半数がミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の存在を知らない実態。効果的なMVV浸透施策を探る
近年、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定し、従業員のエンゲージメント向上や生産性向上を図る企業が増え
2024.05.20
【人事制度の理解度調査レポート】社員の人事制度の理解度は約50%。人事制度が働くモチベーションに寄与することが明らかに。
近年、働き方改革や副業解禁など、働く環境は著しく変化し、そのような中人事制度の重要性がますます高まっています。人
2024.04.30
「採用直結型インターンシップ」が25年卒より解禁。自社の採用に組み込むためには
新卒採用において今や欠かせない取り組みであるインターンシップ。これまでは『インターンシップで得た学生情報を新卒採
2024.04.11
「タウンホールミーティング」により経営陣と従業員の双方向なコミュニケーションを実現する方法
経営陣と従業員が対話する場である「タウンホールミーティング」。日立製作所や三菱UFJ銀行などの大手企業でも実施さ
2024.04.09
「ABW（Activity Based Working）」はフリーアドレスとどう違う？ ポイントを導入経験者が解説
仕事内容に合わせて働く場所を選択できる働き方を指す「ABW（Activity Based Working）」。コ
2024.04.02
【イベントレポート】事業成長とともにアップデートする価値観と行動様式とは／CORNER DAY Vol. 16
事業や組織が成長した結果、社員の価値観や行動が徐々にマッチしなくなってしまうことがあります。それに対してどのよう
2024.03.28
「正社員登用制度」を活用して社員の定着と生産性向上を実現するためには
契約・派遣社員からのキャリアアップ時に活用されることが多い「正社員登用制度」。近年では労働人口不足への対策の1つ
2024.03.19
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