初の外部人材活用で「人事制度改定」と「採用改革」の両立を目指す 〜第一実業株式会社の事例公開〜

株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、第一実業株式会社における、社外のプロ人事との協働による採用改革の事例を公開しました。
詳細はこちら：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0030/

活用背景

・“次世代型エンジニアリング型”商社を目指す中、事業変化を加速させていく中で、組織全体の生産性と専門性を高めるための人事制度改定に取り組む。
・変化の激しい事業環境の中で、事業部ごとに人材ニーズが変化。中途採用の強化が重要に。
・中長期で取り組む人事制度改定と継続的な採用強化を両立させるため、初の外部人材活用に踏み切る。

成果・ポイント

・外部人材を社員同等に受け入れ、情報を制限せず共有する環境を整備
・その中で、外部人材は現場に入り込み、部長クラスとも直接対話を重ねることで、候補者やパートナー企業から“人事のフロント”として高い信頼を獲得
・外部のプロの視点を生かし、競合比較や市場環境を踏まえた採用プロセスの改善を実行。採用目標を毎月達成しながら、人事部門が制度改定に注力できる時間を創出

お話を伺った方

第一実業株式会社
総務本部人事部労務管理グループ グループ長　青山氏
総務本部人事部労務管理グループ　太田氏

パラレルワーカー 長岐氏