社外のプロ人事との連携で実現！株式会社ポニーキャニオンのデータドリブンなエンゲージメント革新 〜専門性・客観性を活用した、組織改革の事例を公開〜

株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、エンターテインメント業界大手・株式会社ポニーキャニオン（本社：東京都港区）における、社外のプロ人事との協働による従業員エンゲージメント施策の刷新事例を公開しました。本取り組みでは、経営戦略と連動したエンゲージメントの強化を目指し、データドリブンかつ実行支援型のアプローチを通じて、わずか1年足らずで施策の見直しから社内展開までを実現しています。

詳細：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0027/

活用の背景

・事業環境の変化に対応するため、2019年頃から従業員エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一環として位置付け

・自社主導の数年間の施策運用を経て、既存施策と自社リソースだけでの推進に限界を感じる。客観的視点と高い専門性を有する外部人材の導入を決断。

成果・ポイント

・エンゲージメント施策の再設計と実装を一気通貫で支援
コーナーと連携し、分析・示唆出し、施策立案・実行に至る戦略から実務まで一気通貫で支援。外部人事と社内人事の明確な役割分担ができ、人事部のプレゼンテーションが向上。

・上位レイヤーの意識変化によってエンゲージメントの重点化が加速
データを基点としたレポーティング・示唆提案により、上位レイヤーの意識変容が加速。事業計画や育成方針にエンゲージメントの観点が自然に組み込まれるようになった

・わずか1年足らずで施策の刷新から社内展開までを実現
外部のプロフェッショナル人事が柔軟なPDCAを回しつつ、社内の巻き込みも丁寧に支援。現場に根付く運用を見据えた施策が推進されている。

お話を伺った方

株式会社ポニーキャニオン
人事総務本部 本部長 小榑 洋史様

パラレルワーカー 
私立大学大学院 教員・一般社団法人HR Buddy研究所代表理事 佐藤優介氏
お茶の水女子大学大学院 研究員 宮川祥子氏