「次世代リーダー育成」に必要な準備と育成実施ステップとは
企業の未来を左右すると言っても過言ではない「次世代リーダー育成」。経営者や人事担当者にとって、未来を見据えたリー
2025.03.18
社員育成プログラム
「研修転移」で学びを『やりっぱなし』にせずに行動へと繋げるためには
「研修転移」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。座学などの研修を受けてそのまま終わりにしないで、学んだことを
2025.03.11
「マイクロラーニング」で効果的に従業員のスキルアップを図るには
1回数分～10分程度の短時間で実施する「マイクロラーニング」。テレワークなど働き方の多様化を背景に、場所や時間を
2024.11.26
「組織社会化」とオンボーディングはどう違う？定着しやすい組織を作るためには
新しくチームに加入した社員が、いち早くチームに馴染めるようにするプロセスである「組織社会化」。似た取り組みにオン
2024.09.12
「L＆D」と従来の人材開発は何が違う？従業員と組織の成長のために知っておきたいこと
従業員の学びと成長を促進する取り組みを表す「L&D」（Learning & Developmen
2024.09.10
「アクションラーニング」で正解のない問題に向き合う組織力を鍛える方法とは
欧米のビジネススクールなどではケーススタディと並んで主流となりつつある「アクションラーニング」。変化の激しい時代
2024.07.04
「人材育成体系」はどう見直す？タイミングやポイントを解説
自社における教育や研修の位置づけを示す「人材育成体系」。これまでも多くの企業で作成されてきましたが、近年はその見
2024.05.30
「ブレンディッドラーニング」を取り入れて研修効果を高めるには
国策としてリスキリング支援が行われるなど、変化に対応するための学習に注目が集まっています。その中で「ブレンディッ
2023.09.12
「企業内大学」を立ち上げ、持続的な人材育成を実現する方法とは
社員の学ぶ場として企業が社内に設置する「企業内大学」。カリキュラムを自由に選択できるなど、自主的な学びを深める制
2023.08.17
「OJD」で長期的・計画的にマネジメント人材を育成する方法
実際の業務を通じて従業員の能力開発を行う「OJD（On the Job Development）」。似た言葉に「
2022.09.29
研修効果測定で研修から組織の成果へとつなげる方法。
人材育成や組織変革などを目的として、あらゆる企業で様々な研修が導入されています。しかしながら「どう効果測定すれば
2021.08.03
「越境学習」の本質は葛藤にあり!?企業の人材育成に活かす上で抑えるべき本質とポイントとは
終身雇用が崩れ、キャリア自立をより求められる環境になったことから、ビジネスパーソン個人が職場以外に学びの場を求め
2021.05.11
社員の能力を最大限引き出す、オンライン/オフラインでの階層別研修の在り方
「新入社員研修」や「管理職研修」など多くの企業で導入されている階層別研修ですが、本来の目的やメリット・デメリット
2020.12.01
オンライン環境で失敗しない、オンボーディングの3ステップ
早期の戦力化を促し離職を防ぐため、日本でも「オンボーディング」を実施する企業が増えてきましたが、テレワーク・リモ
2020.10.15
オンボーディング成功のポイントは「ユーザー視点」。押さえるべき点と事例紹介
新たに採用したメンバーが早期に活躍できるよう、組織としてサポートする「オンボーディング」。もともとは船や飛行機に
2020.07.21