
CXO採用にはコツがある?CXO人材への正しいアプローチ方法
CXO(Chief X Officer)は「Chief=組織の責任者」+「X=業務・機能」+「Officer=執
2025.02.10
CXO採用にはコツがある?CXO人材への正しいアプローチ方法
CXO(Chief X Officer)は「Chief=組織の責任者」+「X=業務・機能」+「Officer=執
2025.02.10
SNSを活用したタレントプール形成・採用力強化の方法
事業に必要な人材獲得競争が続く昨今、リソース(資金・人員)が限られた中での採用力強化のために「SNSを効果的に使
2024.12.09
Z世代の採用手法は違う?Z世代人事に聞く、採用やオンボーディングに活かす方法
世代を表す言葉はこれまでさまざまありましたが、最近ではX世代・Y世代・Z世代、という言葉を聞くことが増えたのでは
2024.11.22
「学校訪問」から効果的に採用につなげる方法とは
近年、大卒学生以外の方々を対象とした人材確保が拡大傾向にあり、厚生労働省の発表では、高校新卒者を対象とした求人数
2024.11.21
“課題解決に直結する” あるべき採用KPIの設計・運用方法とは
*2020年9月取材・初回記事公開 KPI(Key Performance Indicator)を掲げ、採用管理
2024.10.07
「三省合意」の改正内容と中小企業におけるインターンシップの意義・導入方法について解説
学生がさまざまな企業や仕事と触れられる機会であるインターンシップ。マイナビ社の調査では25年卒業の大学3年生・大
2024.09.19
「AI採用」の世界的なトレンドと日本の展望を解説
近年、HR領域においてもさまざまな企業やサービスにて、AI活用が積極的に進められています。採用選考を行う過程でA
2024.09.17
難しいエンジニア採用、動向と手法を解説。エンジニア採用に強い媒体12サービスも紹介。
「ITエンジニアの採用は難しい」 実際に求人倍率が高まり続ける中、あらゆる採用ツールを使っても狙った層からの応募
2024.09.13
「エントリーマネジメント」で人が長く活躍する組織を作るには
採用段階で求職者と企業の相互理解を進めてミスマッチを減らす手法である「エントリーマネジメント」。近年、離職防止や
2024.08.27
「カルチャーフィット」の重要性とその見極め方について解説
企業が持つ独自の文化や風土に対して、人材がうまくフィットする状態を表す「カルチャーフィット」。人々の価値観や働き
2024.08.06
「面接官トレーニング」により面接の質を向上させる方法
企業と候補者がお互いの相性を見極める上で大切な面接。面接官には候補者の適性を見極めつつも自社の魅力をアピールする
2024.07.09
「採用直結型インターンシップ」が25年卒より解禁。自社の採用に組み込むためには
新卒採用において今や欠かせない取り組みであるインターンシップ。これまでは『インターンシップで得た学生情報を新卒採
2024.04.11
「通年採用」がこれからのスタンダードに?行政の動きからメリット・デメリットまで解説
採用活動の時期や期間を限定せず、年間を通じて採用活動を行う「通年採用」。これまで主流だった新卒一括採用から「通年
2023.10.17
「外部登用」をうまく活用して組織力を高めるためには
能力に秀でた人材を外部から採用する「外部登用」。近年よりその重要性が増していると言われるミドルマネジメント層など
2023.07.18
「ジョブディスクリプション」の導入・運用実態と事例について
職務内容を詳しく記述した文書である「ジョブディスクリプション」。近年では、ジョブ型雇用など「ジョブディスクリプシ
2023.07.13
「エクスターンシップ」を理解し、効果を高める上で必要な考え方とは
キャリア教育観点の超短期施策として取り入れられる「エクスターンシップ」。しかし、インターンシップとの明確な違いや
2022.10.20
オンライン化するだけではダメ。ニューノーマル時代の「オンラインインターンシップ」とは
就職活動のスタンダードとなっているインターンシップ。しかし、2020年からの新型コロナウイルスの影響やテクノロジ
2022.01.13
グローバルで戦える企業へ。「高度外国人材」採用のメリットと活躍・定着へのポイントとは
優秀な人材を採用し働き続けてもらうことは、企業にとって非常に重要です。そのために、国内だけでなく海外在住者や外国
2021.11.09
スタートアップでの採用を限られた経営資源の中で進めるための採用戦略・手法
採用難易度が年々上がるマーケット感の中、スタートアップ企業から「思うように採用ができない」という声が多く聞かれま
2021.06.15
「アルムナイ制度」の導入・運用ポイント。自社理解も外部知見もある即戦力人材の採用
企業の“卒業生”との関係性を離職・退職後も保っておくことで、一度退職したメンバーを再び雇用する手法である「アルム
2021.04.13
戦略的な採用マーケティングとは?採用CX(候補者体験)から考える実践方法
採用活動をマーケティングとして捉え、データやテクノロジーを活用することで候補者との適切なコミュニケーションを設計
2020.08.18
「採用代行」の活用において、最大の効果を出すポイントとは?
新型コロナウイルスによる自粛・休業要請の影響で、有効求人倍率はやや低下しました。それでも東京などの都心部を中心に
2020.07.16
求人広告や人材紹介だけに頼らない。自社採用力を高める「採用マーケティング」の始め方
最近、「求人広告や人材紹介だけでは採用が難しくなってきた」という話をよく聞くようになりました。 今やネットを検索
2019.09.26