
「就業規則の変更」の時に気をつけるべき流れとポイントとは
就業規則は一度定めて終わりではなく、法改正や外部・内部環境の変化に合わせて変更していく必要があります。随時変更を
2024.12.10
「就業規則の変更」の時に気をつけるべき流れとポイントとは
就業規則は一度定めて終わりではなく、法改正や外部・内部環境の変化に合わせて変更していく必要があります。随時変更を
2024.12.10
「転勤廃止」で変わる転勤制度。見直される理由と従業員への影響
従来の日本企業では比較的一般的に実施されてきた転勤ですが、近年では転勤を命じられることによる従業員側の負担軽減な
2024.12.05
「選択的週休3日制」の導入目的・パターン・注意ポイントを解説
ファーストリテイリングやLINEヤフーなど大手企業がすでに導入している「選択的週休3日制」。2024年12月には
2024.12.04
「事業場外みなし労働時間制」を効果的に導入・運用する方法
リモートワークやハイブリッドワークの増加に伴い関心が高まっている「事業場外みなし労働時間制」。実際の労働時間にか
2024.12.03
「積立有給休暇」を活用して社員の定着と企業の安定成長に繋げるには
失効した有給休暇を積み立てておき、後々必要なときに利用できる制度である「積立有給休暇」。法律では定められたもので
2024.11.19
「限定正社員」制度で多様な人材が活躍できる組織を作るには
勤務地・勤務時間・仕事内容などを限定して働くことができる「限定正社員」。子育てや介護などの事情で時間と場所に制約
2024.10.22
「ワークライフインテグレーション」で事業成長と私生活の充実両方を達成させる組織づくりとは
従業員の仕事とプライベートの両方に良い影響を与える状態を目指す「ワークライフインテグレーション」。近年はDE&I
2024.08.29
「スーパーフレックス制度」とは? 導入方法や注意点を事例と共に解説
働き方の多様化が進む中で、注目されているフレックス制度。従業員が柔軟に就業時間を選択できるのが特徴です。 今回は
2024.08.22
「ABW(Activity Based Working)」はフリーアドレスとどう違う? ポイントを導入経験者が解説
仕事内容に合わせて働く場所を選択できる働き方を指す「ABW(Activity Based Working)」。コ
2024.04.02
「正社員登用制度」を活用して社員の定着と生産性向上を実現するためには
契約・派遣社員からのキャリアアップ時に活用されることが多い「正社員登用制度」。近年では労働人口不足への対策の1つ
2024.03.19
「短時間正社員制度」による組織影響と導入方法について解説
従来の日本では『正社員=フルタイム勤務』といったイメージが一般的で実際も大多数を占めていましたが、近年では必ずし
2024.02.08
「社内副業」を効果的に導入するために理解したい課題と対策
業務時間中に所属部署以外で働くことを認める「社内副業」。KDDI・サイバーエージェント・パナソニックなど、大手企
2023.10.03
「ワークシェアリング」で貴重な人的資本を活かす方法とは
仕事を分け合うことで1人あたりの負担を減らし、ひいては雇用を生み出すことを目的に行われることもある「ワークシェア
2023.08.22
「子の看護休暇」の取得促進により、働く環境整備と企業成長を両立する
子どもが病気やケガをした際に取得できる「子の看護休暇」。仕事と育児を両立するための権利として育児・介護休業法に定
2023.04.06
「高度プロフェッショナル制度」を組織合意のもと導入するためには
高度な専門知識を持ち、一定以上の年収水準を満たす労働者を労働基準法に定める労働時間規制の対象から除外する「高度プ
2023.03.30
「勤務間インターバル制度」努力義務化の概要および導入・運用方法とは
勤務終了後~翌日の出社までの間に、一定以上の休息時間(インターバル)を確保することを定めた「勤務間インターバル制
2023.01.05
ハイブリッドワークとは?リモートワークの先に生まれた組織の生産性を上げる方法
新型コロナウイルスの影響で導入が急ピッチに進んだリモートワーク。昨年度の緊急事態宣言が明けてからは、リモートワー
2021.01.12