「ディーセントワーク」の解像度を上げ、組織エンゲージメントを高めるには
所得格差や労働時間の長さなどさまざまな働き方の問題が台頭する現代日本において、『人間らしい働きがいのある仕事』と
2025.12.26
「UPGRADE」は、採用、人事制度、評価制度、
組織開発、人材開発、労務に関する プロフェッショナルな知見やノウハウ、
さらに企業事例など、経営視点から人事を捉えた リアルな情報を包括的に提供する
記事を配信しています。
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在籍出向の仕組み・目的・違法リスクを解説｜導入〜運用の実務ポイント
従業員が元の会社（出向元）に籍を置いたまま、別の会社（出向先）の指揮命令下で働く「在籍出向」。人材育成・連携強化
2025.12.25
「イグジットマネジメント」とは？ 退職を“損失”で終わらせないために必要なこと
転職が当たり前になりつつある現代において、従業員の『退職』にどう向き合うかがより重要になってきていると感じます。
2025.12.23
「退職金制度」の導入・見直しタイミングを解説
従業員が退職する際、その働きに応じた金額を支給する「退職金制度」。多くの企業が導入していますが、これから導入を検
2025.12.19
「インシビリティ」が組織を蝕む。“微細な非礼”の悪影響と防止法を解説
礼儀正しさやマナーに欠ける社会的行動を意味する「インシビリティ」。放置するとハラスメントに発展してしまうリスクが
2025.12.18
【職場のインシビリティ実態調査レポート】約8割が経験。ハラスメントでは測れない組織課題
礼儀正しさやマナーに欠ける社会的行動を意味する「インシビリティ」。放置するとハラスメントに発展してしまうリスクが
2025.12.16
企業理念浸透・経営理念浸透をカルチャーレベルでさせるために知っておきたいこと
「企業理念」や「経営理念」を組織に浸透させる必要性は、全体の98％にものぼる企業が認識しています（※）。しかし、
2025.12.12
「スキルベース組織」の可能性と導入方法について。ジョブ型・メンバーシップ型との違いを踏まえて解説
近年、注目が集まっている「スキルベース組織」。欧米企業の一部でも導入が進んでいるようです。今回は、これまでに10
2025.12.11
「レンジレート／シングルレート」の違いとは？ 人事が押さえるべき給与レンジ設計の実務ポイント
一般的に能力・経験・年齢・役割・職務などによって決定される基本給ですが、何を重視するかは会社の考え方やポリシーに
2025.12.09
「人材ポートフォリオ」を徹底解説！基本から応用、作成方法まで
人的資本経営が推進される中で「人材ポートフォリオ」に注目が集まっています。人材という貴重な資産をどのように把握し
2025.12.08
「子の看護休暇」の取得促進により、働く環境整備と企業成長を両立する
子どもが病気やケガをした際に取得できる「子の看護休暇」。仕事と育児を両立するための権利として育児・介護休業法に定
2025.12.05
「異文化適応力（CQ）」とは？ ダイバーシティを成果につなげる人事の実践法
グローバル化や多様性への対応が求められる中、「異文化適応力（CQ）」という概念が注目を集めています。 今回は、日
2025.12.04
「役割等級制度」の設計・導入・運用――評価・報酬とどう連動させるか
与えられた役割に応じて等級や報酬を決める「役割等級制度」。従来の『職能等級制度』や『職務等級制度』がうまく機能し
2025.12.02
次世代のプロ人事に欠かせない「プロジェクトマネジメント力」とは
「プロジェクトマネジメント」と聞くと、コンサルタントやエンジニアを連想する方も多いでしょう。しかし、最近では人事
2025.11.28
「セカンドキャリア支援制度」の目的は？ 主な支援メニューと導入・運用ポイントについて解説
『セカンドキャリア』と聞くと“定年後”を想起する方も多いのではないでしょうか。しかし、人生100年時代とも言われ
2025.11.27
社員の「コンプライアンス教育」を進める上で必要な知識と考え方
1人の社員が起こしてしまった「コンプライアンス」違反が原因で、経営を揺るがすような事態に発展することも珍しくない
2025.11.26
「フィードフォワード」とは？ 人事が注目すべき次世代フィードバック手法と実践ノウハウ
フィードバックをしてもなかなか行動変容にはつながらない、フィードバックをすることに疲れてしまった──こんな声がよ
2025.11.25
「権限委譲」で組織を成長させるために必要な考え方とは
リモートワークなどの働く環境の変化とともに、従来型である中央集権型のマネジメントスタイルから、「いかに部下へ権限
2025.11.21
「ノーワーク・ノーペイの原則」とは？──起こりがちなトラブルから運用ポイントに至るまで解説
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2025.11.20
入社祝い金の正しい運用方法──法律・トラブル事例から学ぶ人事の実務ポイント
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2025.11.18
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2025.11.17
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2025.11.14
「選択定年制度」のメリット・デメリットから導入・運用時のポイントまで解説
終身雇用の崩壊や労働力不足への対応などを背景に、退職制度の見直しを検討する企業が増えてきている印象があります。そ
2025.11.13
「インテグリティ」を醸成してコンプライアンス経営を推進する方法とは
経営やマネジメントにおける重要な価値観の1つである「インテグリティ」。コンプライアンス経営の重要性が叫ばれるよう
2025.11.12
「解雇回避努力義務」を怠るリスクと実施時における順序やポイントについて解説
経営難などによりやむなく従業員を減らす必要が生じた場合に行う整理解雇。このときに認識しておくべきものに「解雇回避
2025.11.11
「社内公募制度」で目指す、社員のキャリア自律
社内から異動希望者を募り人員募集を行う「社内公募制度」。社員のキャリアに関する希望を叶えられるなどメリットの大き
2025.11.10
「ストライキ」の日本における現状と、予防・対処法について解説
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2025.11.07
【Z世代の継続・退職意向 調査レポート】Z世代・新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」、不満の理由は「給与・待遇」がTOP
入社1〜3年目のZ世代を対象に、「継続・退職意向」に関する調査を実施しました。本記事では、表面化しにくい離職予備
2025.11.06
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2025.11.05
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2025.11.04
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2025.10.31
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2025.10.30
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2025.10.28
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2025.10.23
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2025.10.21
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2025.10.20
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2025.10.16
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2025.10.15
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2025.10.14
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2025.10.10
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2025.10.09
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2025.10.07
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2025.10.06
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2025.10.03
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従業員の多様な個性（性別・年齢・国籍・価値観・経験など）を尊重し活かすことで、組織全体の活性化を図る「ダイバーシ
2025.09.30