know-how

人事部に求められる役割・機能とは

採用や労務管理など、一般的には「経営層」というよりも「社員」に近しいポジションイメージがある人事部。しかし近年で

2024.06.28

「LGBTフレンドリー」ですべての人が働きやすい組織をつくるには

誰もが安心して働くことができる環境づくりは、多様性が叫ばれる現代では特に重要です。しかしながら、LGBTと呼ばれ

2024.06.27

経営戦略としての「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」とは

「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」という言葉を聞く機会も増え、所属組織で何らかの取り組みをさ

2024.06.26

「組織デザイン」により変化に強い組織を作るには 

変化に適応し持続的な企業成長を実現する上で不可欠な「組織デザイン」。近年のビジネススピードの迅速化やデジタルトラ

2024.06.25

「コンフリクトマネジメント」で対立や衝突を組織力に変えていく方法

人と人が関わる上で、対立・葛藤・衝突などは避けて通れないものです。こうした人間関係を良い方向へ導き、組織全体の成

2024.06.20

【対談インタビュー】ユニコーン企業の成長を加速させるのは、雇用形態の境界線がないチームづくり

コーナーへのご依頼やお問い合わせはこちら。 パラレルワーカーを社外から受け入れ、事業推進を行った企業にインタビュ

2024.06.18

注目が高まる「DEI(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)」とは

近年注目され、さまざまなところで聞くようになった「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I

2024.06.17

【参加者対談】「ピープルアナリティクス実践キャンプ」で得られた学びや視点、今後のビジョン

2023年11月より4ヶ月間、当社コーナーと株式会社シンギュレイトと共催で、未経験からピープルアナリティクスを学

2024.06.13

【イベントレポート】人事は事業に対してどこまで踏み込むか/CORNER DAY Vol. 17

人事として事業にどこまで踏み込むべきか。経営や事業に合わせた人事戦略・施策を推進する中で、どの基準で事業目線を持

2024.06.11

「選択的週休3日制」の導入目的・パターン・注意ポイントを解説

ファーストリテイリングやLINEヤフーなど大手企業がすでに導入を進めている「選択的週休3日制」。最近は公務員の職

2024.06.06