人事の力で、企業に加速力を
企業向けサービス
for COMPANY
採用広報に精通したプロが
戦略設計からコンテンツ制作まで
一気通貫で支援
導入実績
CLIENTS
こんなお悩みはありませんか？
PROBLEM
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01
採用広報に取り組みたいが手が回らない
専任担当がいない、または兼務でリソースが足りず、戦略設計やコンテンツ制作まで手が回らない。
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02
何を発信すればいいか分からない
自社の魅力は分かっているが、ターゲット候補者に響くメッセージやコンテンツに落とし込めていない。
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03
候補者の離脱・辞退が多い
応募は来るが、選考途中での辞退や内定後の辞退が続き、採用コストが無駄になっている。
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04
ノウハウ不足で成果が出ない
記事やSNS発信を行っても、応募や志望度向上に結びつかず、手応えを感じられない。
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05
認知度が低く母集団が作れない
会社の認知度が低く、潜在層や欲しい人材にリーチができていない。競合に対する訴求力が不足している。
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06
採用ブランディングが弱く競合に負ける
他社と比較した際の強みや魅力が伝わらず、応募や内定承諾で選ばれない。
CORNERなら採用広報を一気通貫で支援
WORK
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採用広報戦略の立案
採用ターゲットの志向性・競合動向・自社強みを踏まえた訴求方針を整理。KPI設計・メディア選定まで一気通貫で対応します。
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採用メッセージ設計
採用コンセプト・メッセージ・ワーディングを設計。「誰に、何を、どのように」伝えるかを定義し、施策全体の一貫性を担保します。
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コンテンツ企画・制作
取材・撮影・ライティング・校正まで一貫対応。ターゲット人材の志向や検索行動を踏まえたテーマ設計とコンテンツ制作により、潜在層にも届く情報発信を実現し、認知拡大とターゲット人材へのリーチを支援します。
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媒体運用・SNS管理
Wantedly、note、X、Instagramなど各媒体の選定・運用から数値モニタリングまで対応。継続的な発信と改善により認知拡大と母集団形成を実現します。
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採用サイト構築支援
採用サイトの設計・コンテンツ制作・ディレクションまで対応。外部ベンダーの選定や進行管理も含めて支援します。
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効果測定・改善提案
PV数・応募数・選考辞退率・内定承諾率などのKPIを定点観測し、データに基づく改善提案を実施。PDCAを回しながら成果最大化を支援します。
CORNERの採⽤広報⽀援とは？
SUPPORT
採用広報のプロを
課題・業種に合わせて依頼可能
PROFESSIONAL
CORNER登録者の一例
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CASE.01
Aさん（50代・男性）
大手企業での広報・マーケティング経験と、ベンチャー企業での人事責任者としての実務経験をもとに、採用広報戦略からコンテンツ制作・KPI管理まで一貫して対応。Wantedlyオウンドメディアでの執筆・編集経験も有し、採用広報の実行支援に強み。
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CASE.02
Bさん（30代・女性）
採用マーケターとして、採用戦略設計から媒体立ち上げ・SNS運用・コンテンツ制作まで一貫して対応。事業会社での採用広報やリクルーティング業務に加え、複数企業の採用広報支援や組織立ち上げを経験。応募・志望度向上に向けた施策設計から実行まで推進可能。
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CASE.03
Cさん（30代・男性）
採用コンサルタントとして、採用ブランディング・採用広報施策の設計から実行まで一貫して対応。ターゲット設計やメッセージ設計、コンテンツ企画を通じて、企業の魅力を適切に伝える採用広報を推進。エンジニア・IT人材領域を中心に、応募・志望度向上につながる施策実行が可能。
個別性高い支援を
戦略〜実務まで支援可能
PRO TEAM
採用広報を
戦略から設計・構築
現状分析からターゲット設計、メッセージ設計まで一貫して対応。採用計画や事業戦略と連動した採用広報戦略を構築し、再現性のある採用体制を実現します。
採用広報の
様々なテーマに対応可能
「社員インタビュー記事」「カルチャー紹介」「note・Wantedly運用」「SNS発信」「採用イベント企画」など、採用広報に必要な施策を幅広く支援。求職者の認知から応募までの各フェーズに合わせて、最適な施策設計・実行が可能です。
採用広報を
実行／改善までサポート
戦略設計だけでなく、実行・運用・効果測定まで伴走。KPI設計とモニタリングを通じて課題を可視化し、継続的な改善で採用成果の最大化を支援します。
部分的な業務でも依頼可能
REQUEST
COORDINATE
「競合・市場を踏まえた採用広報戦略の整理」
「ターゲット設計・ペルソナ設計」
「媒体選定・発信方針の設計」
などの上流設計のみのご依頼にも対応可能。
CUSTOMIZE
「社員インタビューや記事コンテンツの企画・制作」
「SNS・Wantedly・noteなどの運用支援」
「採用サイトやLPのコンテンツ設計」
など必要な施策に絞った柔軟な支援が可能。
PARTIAL
「採用広報戦略の立案」
「KPI設計・効果測定・改善提案」
「運用体制の構築・運用支援」
などのフェーズごとに業務を切り出して依頼可能。
選ばれている理由
FEATURE
企業満足度92.1%、 継続率93.8%と
高い評価をいただいております。
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人事領域特化型だからこその
プロフェッショナルが多く登録
プロフェッショナル⼈材は1万⼈の登録があり、採用広報・採用マーケティングに強みを持つプロ人材が多数登録。戦略設計からコンテンツ制作、媒体運用まで経験豊富な人材が、貴社の採用広報を実行レベルで支援します。
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必要な業務を必要なタイミング
にだけお願いできる
戦略設計のみ、コンテンツ制作のみ、SNS運用のみなど、必要な業務だけを切り出して依頼可能。課題やフェーズに応じて最適な支援を柔軟に組み合わせることができます。
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プロジェクト成功支援
現状分析から採用広報戦略の設計、コンテンツ制作、効果測定・改善まで一貫して対応。KPI設計とPDCAを通じて、応募数・志望度向上につながる採用広報を実現します。
お悩みやお困りごとをまずは、
お気軽にご相談ください
顧客満足
CUSTOMER SATISFACTION
企業満足度※
%
※2021年1月〜12月実績
継続率※
%
※2021年1月〜12月実績
導入企業事例
CASES
導入までの流れ
FLOW
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ご登録・要件お伺い
貴社の経営・人事関連の課題についてお伺いします。またご登録いただくことで募集求人の掲載も自由に可能です。
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支援内容すり合わせ
課題に合わせて当社よりご提案いたします。ご支援内容、稼働量、報酬額のすり合わせを行います。
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プロ人事・面談
豊富な登録プロ人事から貴社に合った人材をご紹介、もしくは求人掲載している場合はプロ人事から応募が届きます。ご紹介は基本オンラインで面談を行います。
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契約締結・業務開始
契約は、貴社とコーナーでの業務委託契約となります。
